「子どもたちのことは大好きだし、レッスンの仕事自体は楽しい。でも、正直もう限界かもしれない……」
今、あなたはこのように悩んでいませんか？
・仕事量や責任に対して、毎月の給料がどうしても見合わない ・レッスンだけでなく、ショッピングモールでの風船配りやチラシ配りなど、営業活動の負担が重すぎる
・ワンオペや外国人講師との2人体制で、誰にも悩みを相談できず孤独を感じる
・授業準備のサービス残業が多く、土日出勤や夜遅いシフトで自分の時間が持てない
きっと1つはあなたに当てはまることがあると思います。
「私には文章力や特別なスキルがないし、他で通用するのか不安……」と思い込んで、辞める決断ができずにいる人は少なくありません。
しかし、結論から言います。 あなたが辞めたいと感じている理由は「甘え」ではなく、業界や会社の構造から来る「客観的な事実」です。
この記事では、セイハ英語学院の講師が抱えるリアルな退職理由と、今の環境から抜け出すために「今すぐ取るべき具体的な行動」を論理的に解説します。
最後まで読めば、漠然とした不安が消え、次に自分がどう動けばいいのかが明確になるはずです。
あなただけじゃない。セイハ英語学院を「辞めたい」と感じる5つの理由
「自分だけが不満を持っているのではないか？」
そう思うかもしれませんが安心してください。多くの講師が同じ理由で退職を決意しています。
実際のデータや声を集約すると、退職理由は大きく以下の5つに分けられます。
①給与と仕事量・責任が全く見合っていない
最も深刻かつ圧倒的に多い退職理由が「給与・待遇への不満」です。
大手企業口コミサイトのデータを見ても、
年収や評価制度に関する満足度は5点満点中「1点台〜2点台前半」にとどまるケースが多く、
全体として低い水準になっています。
【具体的な不満の声】
・昇給がほとんどない
・雇用形態によっては賞与や退職金がない
・正社員でも「賞与はお小遣い程度」「評価基準が不明瞭」といった不満がある
・求められるスキルと責任に対して、手取り額が少なすぎる
英語を教え、子どもの安全を守り、保護者対応まで行う。これほどの重労働に対し、十分な対価が支払われていないと感じるのは当然の感情です。
②講師なのに「営業活動」の負担が重すぎる
英語を教えるために入社したはずが、ショッピングモール内でのチラシ配りや風船配り、体験レッスンの勧誘、さらには幼稚園や保育園への電話営業まで任される。
まるで「イベント会社のスタッフ」や「営業マン」のような業務量に疲弊してしまう人が後を絶ちません。
③「ワンオペ」の孤独とサービス残業の常態化
教室を1人、あるいは外国人講師と2人だけで運営する体制は、例えるなら「孤島での店舗経営」です。
上司とのコミュニケーションが不足し、業務の負担が個人に集中します。
さらに表向きは「残業なし」とされていても、現実にはレッスン終了後の事務作業や授業準備のためにサービス残業が常態化しています。
特に新卒や経験が浅い時期は、寝る間を惜しんで準備に追われるケースも珍しくありません。
④プライベートの確保が難しい勤務形態
英会話教室という性質上、土日出勤は避けられません。さらに勤務終了時間が夜7時〜8時と遅くなることも多く、ワークライフバランスを保つのが困難です。
「将来、結婚や出産をした後にこの生活を続けられるのか？」という不安が、退職の決定打になることは非常に多いのです。
⑤将来性とキャリアアップへの不安
少子化が進む中、「このまま何年も続けて、自分にどんなスキルが残るのか？」とキャリアの頭打ちを感じる人は少なくありません。
同じ業務の繰り返しになりがちな環境が、将来への漠然とした不安に拍車をかけています。
【逆の視点】本当に今すぐ辞めるべき？残るメリットとの比較
ここで少し視点を変えてみます。
世の中の論調は「ブラックならすぐ辞めろ」に傾きがちですが、本当にすべてを捨てて辞めるべきなのでしょうか？
物事を正確に判断するために、あえて「セイハに残るメリット」も確認しておきましょう。
【セイハ英語学院で働くポジティブな側面】
・「子どもたちが可愛い」「成長を間近で見られる」という強いやりがいがある
・講師同士や外国人講師との人間関係は、比較的良好な教室が多い
・退職時も無理な引き留めではなく「卒業」として温かく送り出されるケースがある
・自分の子どもが無料でレッスンを受けられる独自の福利厚生がある
いかがでしょうか。
もしあなたが「給与は安くても、子どもと触れ合える今の環境が何より大切だ」と心底思えるなら、今のまま続けるのも一つの正解です。
どんな人が「今すぐ辞める準備」を始めるべきか
基準は以下の通りです。
「毎月の給料明細を見たときに絶望を感じる人」、そして「夜遅いシフトやワンオペのストレスで、体調やメンタルに少しでも悪影響が出ている人」です。
これに該当するなら、環境を変える準備を始めるべきタイミングです。
辞めたいけど動けない…その原因は「市場価値の錯覚」です
「辞めたい。でも、私には他の仕事なんてできないから……」
多くの講師が、この思考の罠に陥っています。しかし、これは明確な錯覚です。
あなたは日常的に、以下の業務をこなしています。
・外国人講師と英語でコミュニケーションを取る「語学力」
・クレームを含む保護者対応を円滑に進める「折衝力」
・子どもをまとめ上げ、イベントや営業までこなす「マルチタスク能力」
これだけのスキルを同時に回せる人材は、一般企業から見れば喉から手が出るほど欲しい存在です。
あなたに足りないのはスキルではなく、「自分が外の世界でどれくらい評価されるのか」という客観的なデータを知らないことだけです。
まずは「適職診断」で自分の適正年収を知ることから始めよう
「じゃあ、すぐに転職活動を始めないといけないの？」と思うかもしれませんが、その必要はありません。
転職サイトに登録して履歴書を書き始めるのは、心理的なハードルが高すぎます。
今すぐあなたがやるべき行動はたった1つ。
「自分の本当の適正年収」と「どんな仕事に向いているのか（適職）」を、無料の診断ツールで可視化することです。
これを知らないまま今の職場で悩み続けるのは、地図を持たずに暗闇を歩き続けるようなものです。
そこでおすすめなのが、国内最大級の転職情報サイト「キャリアインデックス」が提供している無料の適職診断・適正年収診断です。
【なぜキャリアインデックスの診断が良いのか？】
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✏️ 診断後、提示されたあなたの適正年収を見て、きっと驚くはずです。「今の私の給料、やっぱり安すぎたんだ……」と。
行動を起こすのは「今」です
診断を受けたからといって、すぐに転職しなければならないわけではありません。
まずは「自分には他にも選択肢がある」「外の世界に出れば、もっと高い年収をもらえる可能性がある」という事実（お守り）を手に入れてください。
それだけで、明日からのショッピングモールでの風船配りや、夜遅い残業に対する「心の持ちよう」が劇的に軽くなります。
微妙だと思ったら、診断結果を見た後にページを閉じればいいだけです。一切のリスクはありません。
限界を迎えて心身を壊してしまう前に、まずは以下のボタンから、今の自分の「本当の価値」を確かめてみてください。
まとめ
・セイハを辞めたい理由は「給与の低さ」「営業活動の負担」「ワンオペ・サービス残業」など客観的な事実によるもの。
・子どもが可愛いなどのやりがいはあるが、待遇に不満があるなら動くべき。
・「自分には他で通用するスキルがない」は錯覚。 ・まずは無料でできる「適職・適正年収診断」を行い、自分の市場価値を客観的な数字で知ることが第一歩。
あなたが納得のいく環境で、心から笑って働ける日が来ることを応援しています。結果が出たら、ぜひその選択に自信を持って進んでくださいね。