あなたの状況、これに当てはまりますか？
- 頑張っても昇給が遅い
- 難関資格を取っても給与に反映されない
- 数年おきに転勤がある
- ライフプランが全然立てられない
- 評価制度が曖昧で、年功序列なのか能力主義なのかよく分からない
- 20代・30代なのに、成長の手応えがまったく感じられない
- 部署によって残業の偏りがひどい。自分だけに仕事が集中している
- 組織の文化・雰囲気が体質的に合わない
- 本社採用と地域採用で、同じ仕事なのに給与が違う理不尽さがある
「辞めたい気持ちはある。でも本当に辞めていいのか分からない」
そういう状態の人が、実は一番多い。口コミデータと転職の実態をもとに、一緒に判断していきましょう。
どんな人が辞めたいと感じているのか
口コミサイトに投稿された退職理由を分析すると、特定の層だけの話ではないことが分かります。
在籍年数・年齢・職種を問わず、幅広い層に退職検討が起きているのがNTTファシリティーズの特徴です。
在籍3年未満 ／ 新卒早期離職
「低賃金」と「転勤の苦痛」を理由に、入社後比較的早い段階で退職を決意するケース。組織文化へのギャップが大きい。
在籍3〜5年 ／ 最多ボリューム層
業務に慣れた段階で「このまま10年いたら？」とキャリアの不透明感に気づく。口コミの中でも最も多い層。
在籍5〜10年 ／ 待遇不満・転勤疲れ
責任が増す一方で給与の伸びが鈍い。転勤も重なり、ライフプランとの齟齬が出てくる中堅層。
在籍10〜20年以上 ／ 人生の再考
在籍20年超の主査でも「このまま自分の人生が終わる」と感じて退職を検討する事例が存在する。
年齢でいうと、20代後半〜30代前半がボリュームゾーンです。ただし40代の正社員が「学歴重視・業務集中」を理由に動くケースも一定数あります。
「若手だから」「長くいるから」は関係ない。
節目ごとに退職を考えるタイミングが来る会社というのが実態です。
退職理由ランキング5つ（口コミデータより）
複数の口コミサイトに投稿された退職理由を整理すると、以下の5つが繰り返し登場します。あなたの不満はどれに近いですか？
1給与・昇給への不満
退職理由の中で最も多く登場するのが給与への不満です。
「難関資格（電験二種など）を取得しても一時金だけで給与に反映されない」「本社採用と地域採用で同じ仕事をしても給与に約20%の差がある」という声が目立ちます。
平均年収869万円という数字は40.1歳の平均です。20〜30代の若手層は、実態としてかなり低い水準に置かれているケースがあります。
2全国転勤の負担
総合職採用の場合、数年おきに全国規模の転勤が発生します。
「パートナーや子どもの教育のことを考えると限界」という声が複数のサイトで確認できます。
30代でライフプランを真剣に考え始めるタイミングで退職を決断するケースが多い理由がここにあります。
3評価制度の曖昧さと年功序列
「評価制度が曖昧で、何をすれば上がれるのかが見えない」「能力より学歴・年齢が重視される」という声が中堅層に多い。
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.7点（5点満点）と低く、若手の閉塞感は数字にも表れています。
4大企業病・組織文化との不一致
「電電公社時代の名残で、適当に仕事をする年配社員のツケを若手が払う構図がある」という声が複数存在します。
管理職の一部にパワハラ気質な言動を指摘する口コミも見られます。
中途入社の方が特にこのギャップにぶつかりやすい傾向です。
5部署による残業・業務集中の偏り
公式IR（2023年度）の平均残業時間は月21.9時間。
しかしOpenWorkの集計では月29.4時間と乖離があり、「出来る人に仕事が集中しがち」という声が複数存在します。
配属先によってワークライフバランスが大きく変わる点は、入社前に確認すべきリスクです。
OpenWork 退職検討理由 ／ 設計職・在籍20年以上・主査
「このまま、この会社にいても、自分の人生と会社の方向性が一致しないと感じた」（原文要約）
OpenWork 退職検討理由 ／ 在籍3年未満・保全職・新卒
「低賃金であることと転勤族であることが苦痛。この2点だけで転職を決めた」（原文要約）
OpenWork 退職検討理由 ／ 建築職・在籍3〜5年・新卒女性
「プライベートとの両立が厳しくなった。仕事内容は好きだったが、生活全体を考えると続けるのが難しかった」（原文要約）
NTTファシリティーズの会社評価スコアを正直に整理する
「辞めたい」という気持ちと、「この会社の客観的な評価」は別物です。転職判断を正確にするために、スコアをそのまま見ておきましょう。
| 評価項目 | スコア・データ | 出典 |
|---|---|---|
| 福利厚生・働きやすさ | ★ 4.9 | OpenWork |
| ワークライフバランス | ★ 4.6 | OpenWork |
| 女性の働きやすさ | ★ 5.0 | OpenWork |
| 総合評価 | ★ 3.95 | 転職会議 |
| 20代の成長環境 | ★ 2.7 | OpenWork |
平均残業時間：公式IR（月21.9時間）とOpenWork集計（月29.4時間）に乖離あり。部署間の偏りを反映していると考えられます。
このスコアが意味することを一言で言うと、
「安定・休みやすさ・福利厚生はトップクラス。でも若手が成長できる環境としては低評価」
「安定していれば十分」という人には良い会社です。一方で「若いうちにスキルを積みたい」「実力で早期に年収を上げたい」という人には、明確に合わない会社と言えます。
自分がどちらのタイプかを明確にすることが判断の出発点です。
多くの人が誤解していること
「転職エージェントは、転職を決めた人が使うもの」——これは間違いです。
むしろ逆です。エージェントが最も力を発揮するのは、「まだ迷っている段階」です。
なぜかというと、エージェントに相談すると「自分のスキルが市場でどう評価されるか」が具体的に分かるからです。その情報を手に入れてから判断しても、まったく遅くない。
逆に言えば、その情報なしに「辞める・辞めない」を決めるのは、目隠しをしたまま飛び込むようなものです。
「年収が下がるのが怖くて動けない」という人ほど、まずエージェントに話を聞いてもらうべきです。話を聞いてもらうだけなら、転職する義務は一切ありません。
辞める前に確認したい3つの判断基準
①その不満は「環境」で解決できるか？
部署配属や上司との相性が問題なら、社内異動で解決できる可能性があります。
でも「評価制度が構造的に合わない」「転勤そのものが嫌だ」という不満は、社内では解決しません
自分の不満がどちらのタイプかを整理することが先決です。
②転職後の年収イメージができているか？
NTTファシリティーズの平均年収869万円（公式IR・2024年3月期）は、業界トップ水準です。有給消化率84.5%（2023年度）、残業代全額支給。
「なんとなく転職」では年収が150〜200万円下がるケースも珍しくありません。転職前に必ず市場価値を確認してください。
③「逃げ転職」になっていないか？
「今の環境から逃げたい」という動機だけで転職すると、次の職場で同じ不満にぶつかります。
「次でこれをやりたい」という前向きな理由が1つでもあるかどうかが、判断の分岐点です。
転職を前向きに検討してよいチェックリスト
- 給与・評価への不満が1年以上続いており、改善の見込みがない
- 社内異動を試みたが改善されなかった（または異動の見込みがない）
- 転勤がライフプランに支障をきたしており、解消の手段がない
- 次のキャリアでやりたいこと・挑戦したいことが具体的にある
- 在職中に転職活動を進める時間的余裕がある
「転職した人のリアル」行き先と年収の変化
口コミから見えてくる、NTTファシリティーズ出身者の転職パターンです。職種・スキルによって市場価値が大きく異なります。
| 転職先の傾向 | 活かせるスキル | 年収変化の目安 |
|---|---|---|
| 大手ゼネコン・組織設計事務所 | 建築・設備設計の実務、大規模案件経験 | 横ばい〜微減の可能性あり |
| 外資系不動産・FMコンサル | ファシリティマネジメント経験 | 英語力次第で年収アップ |
| データセンター関連企業 | DC設計・保守（電験三種以上で有利） | 需要高。年収維持・アップ狙える |
| エネルギー・インフラ系企業 | 省エネ・ZEB・カーボンニュートラル知見 | 専門性次第で高評価 |
| スタートアップ・ベンチャー | 大手でのPM・プロジェクト管理経験 | 年収が大きく下がるリスクあり |
辞めてよかった ／ 設計職・転職後の振り返り
「転職して客観的に振り返ると、在籍中に当たり前だと思っていた慣習が外からはかなり特殊に見えた。自分のキャリアの選択肢が明らかに広がった。」（OpenWork 原文要約）
転職で後悔しやすいパターン：
年収の数字だけを比較して転職先を決めた場合、NTT基準の福利厚生（有給消化率84〜85%・残業代全額支給・充実した住宅補助など）を差し引くと、実質的な待遇が下がったと感じるケースがあります。給与額ではなくトータルの働き方で比較することが重要です。
では、こうした後悔を防ぐにはどうすればいいか。答えはシンプルです。
「転職する前に、自分の市場価値を数字で把握しておくこと。」
それだけです。ただ、ここで一つ、多くの人が誤解していることがあります。
「転職エージェントは、転職を決めた人が使うもの」そう思っていませんか？
実は逆です。エージェントが最も力を発揮するのは、「まだ迷っている段階」のときです。
なぜなら、エージェントに相談するだけで「自分のスキルが市場でいくらで評価されるか」が具体的に分かるからです。
その情報を手に入れてから「辞めるかどうか」を判断しても、まったく遅くありません。
逆に言えば、その情報なしに転職を決めるのは、目隠しをしたまま年収交渉の場に立つようなものです。
面接で「年収はどれくらいを希望しますか？」と聞かれたとき、根拠がなければ交渉できません。
提示された金額をそのまま受け入れ、気づいたら「前より150万円安くなっていた」——そうなってから後悔しても遅い。
「年収が下がるのが怖くて動けない」という人ほど、まず話だけ聞いてもらうべきです。相談したからといって、転職しなければいけないわけではありません。
NTTファシリティーズ出身者に相性が良いエージェント
相談先として特におすすめしたいのが、シンシアード（sincereed）です。
シンシアードは大手企業・ハイクラス転職に特化したエージェントで、東京ガス・JERA・ENEOS・NTTデータ・富士通・日立製作所などへの転職支援実績を豊富に持っています。
NTTファシリティーズの強みであるインフラ・エネルギー・DX領域の経験は、シンシアードが得意とする求人と直結しています。
在籍するコンサルタントは全員が専門領域を持つプロです。「あなたのスキルをどの言葉で売り込めば年収が上がるか」まで一緒に考えてくれます。
登録・相談は完全無料。在職中でも安全に利用できます。
登録後の流れはシンプルです。
- オンラインで面談を申し込む（5分）
プロフィールを入力するだけで完了します。 - コンサルタントと1時間ほど話す
自分のスキル・経歴を整理してもらえます。 - 市場価値・求人の選択肢が具体的に分かる
その情報を手に入れてから、転職するかどうかを判断すればいい。それだけです。
転職活動の具体的な5ステップ
- 市場価値の確認（エージェントへの相談）
シンシアードに相談し、自分のスキルがどう評価されるかを把握。年収の目線を市場に合わせる段階。 - キャリアの棚卸し・転職理由の言語化
「自分は何ができるか」「次でやりたいことは何か」を文字に落とす。面接で必ず聞かれる転職理由も並行して整理。 - 求人の比較・応募先の絞り込み
年収・職種・企業文化の観点で比較。焦って手当たり次第に応募しないことが重要。 - 面接・年収交渉
ハイクラス転職では年収交渉が可能なケースが多い。エージェント経由の応募は特に交渉余地が生まれやすい。 - 内定が出てから退職届を提出
この順番を絶対に間違えないこと。「辞めてから転職活動」は精神的・金銭的に追い詰められ、妥協した転職先を選びがちになります。
NTTファシリティーズは有給消化率84.5%のホワイト環境です。在職中に十分活動できます。焦らず、在職中に進めましょう。
まとめ
- 退職検討は在籍年数・年齢を問わず起きており、3〜5年の若手中堅層が最多。「辞めたいのは自分だけ」は思い込み
- 退職理由の上位は「給与・昇給の遅さ」「全国転勤の負担」「評価の曖昧さ」。福利厚生の高評価とは別の問題として存在する
- 「成長環境スコア2.7点」が示すとおり、若手の成長機会の少なさは構造的な課題。社内で解決するのは難しい
- 転職エージェントは「転職を決めた人」ではなく「迷っている段階」で使うのが正解。情報を先に集めた人が勝つ
- データセンター設計・電気設備・FM経験者は2026年現在の市場ニーズが高く、年収維持・アップを狙いやすい
- 在籍中に転職活動を進めることが鉄則。内定が出てから退職届を提出する順番を守る
※ 本記事の口コミ情報はOpenWork・転職会議・エン カイシャの評判等の掲載データをもとに作成しています。
※ 年収・スコアデータは調査時点のものであり、最新情報は各社公式サイトでご確認ください。