こんな方に読んでほしい記事です
- 週に何度も「辞めたい」と思いながら、それでも出勤している
- 担当者に相談しても、何も変わらなかった
- 給料のわりに、負担が重すぎると感じている
- 「辞めたい」とは思っても、自分から言い出せずにいる
- 人手不足で、辞めたら迷惑がかかると思って踏み出せない
- 次に何をすればいいか分からなくて、動けていない
1つでも当てはまったなら、この記事はあなたに向けて書いています。
ルフトメディカルケアの口コミには「1週間に3日は辞めたいと思う」という声があります。週3回。月に換算すれば約12回。その度に気持ちを押し殺して仕事に行く状態です。
ただ、一度立ち止まってほしいことがあります。
「辞めたい」という気持ちには、じつは2種類あります。この違いを理解しているかどうかで、辞めた後の人生が大きく変わります。
「辞めたい」には2種類あります。あなたはどちらですか？
タイプA環境への辞めたい
担当者が頼りにならない、給与が上がらない、契約と違う業務を押しつけられる
ルフト特有の問題です。別の職場・別の会社に移れば解決する可能性が高いです。
タイプB仕事そのものへの辞めたい
医療・介護の現場が体力的・精神的に合っていない、成長の実感が持てない——これはルフトの問題ではなく、キャリア自体の問題です。
この2つを混同したまま「とりあえず辞める」と、どこに行っても同じことを繰り返すリスクがあります。
自分がどちらなのかを知る方法は、後半でお伝えします。まず現状を整理します。
ルフトメディカルケアを辞めたくなる理由、実態はこうです
退職者の口コミから共通して出てくる理由を、職種・雇用形態別に整理しました。
正社員（営業・コーディネーター職）に多い理由
① 給与・ボーナスへの不満
「毎年給与が上がらない」「正社員でもボーナスがない」「近くのアルバイトより時給換算が低い」という声があります。
「生活ができずライフプランが見えなくなった」という深刻なケースも。求人上の時給は高くても、基本給が期待を裏切ることも報告されています。
② 成長・将来性への不安
「これ以上いても何も成長しない」「スキルアップの実感が得られない」——20〜30代の正社員層に特に多い退職理由です。
キャリアアップを求めて転職を決意するパターンが目立ちます。
派遣・契約社員（看護助手・医療事務・介護職）に多い理由
③ 求人内容と実際の業務のギャップ
「一人でやることはないと言われていたのに、一人でやらされた」——契約と現実が違うという声が複数あります。
派遣先に押し切られ、会社が守ってくれないケースも報告されています。
④ 医療現場特有の人間関係ストレス
「態度のきつい看護師がいる」「医師の扱いに疲れる」——これは派遣先の問題であり、ルフト自体の問題とは切り離して考える必要があります。
ただし、担当者が守ってくれない場合、この問題はより深刻になります。
⑤ 有給・休日のルールが機能していない
「有給は10日前申請でないと使えない」「急な体調不良での有給は不可」「休日に管理スタッフから電話がかかってくる」——休んだ気がしない状態が継続します。
※ 在籍期間の傾向として、1〜4年での退職が多い一方、「3年間言い出せなかった」という体験談や、10年以上勤務後に退職したケースも存在します。
「辞めたいのに言えない」——これが一番しんどいパターンです
退職理由と同じくらい深刻なのが、「辞めたいのに、辞めると言えない」状態です。
医療・介護現場には常に「人手不足」の空気感があります。「自分が辞めたらチームに迷惑がかかる」「患者さんに申し訳ない」——そうやって一人で責任を背負い込んでしまうケースが多いです。
責任感が強い人ほどこの状態に陥りやすいです。「後任が決まるまでは」と自分の気持ちを後回しにし続け、心が壊れかけてしまう悪循環です。
実際に「3年間言い出せなかった」という体験談も残っています。
「短期間で辞めると次の仕事を紹介してもらえない」という懸念も、辞めづらさの一因になっています。
退職のルール、雇用形態によって変わります
「辞めさせない」「順番がある」と言われたケースも口コミにありますが、法律上のルールを確認しておきましょう。
正社員（無期雇用）の場合
申し出から2週間で退職できます
民法627条1項により、退職の申し出から2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても退職できます。
就業規則で「1ヶ月前」と定めていても、法的には2週間が優先されるとする裁判例が多数あります。
派遣・契約社員（有期雇用）の場合
ルールが異なります。要確認。
原則として契約期間中の途中退職は「やむを得ない事由」がある場合に限られます（民法628条）。
まず雇用契約書を確認し、状況によっては労働基準監督署への相談をおすすめします。
なお、口コミでも「1ヶ月前に報告するだけで、すんなり辞められた」という声が複数あります。担当者や支店によって対応は大きく異なるのが実情です。
引き止めが強く自分での交渉が辛い場合は、退職代行サービスを使うことも今は一般的な選択肢です。
「辞めるべきか」を感情だけで決めてはいけない理由
「もう限界！今すぐ辞める！」と決断するのは、実は一番リスクが高いタイミングです。
精神的に追い詰められた状態では、判断力が著しく落ちます。腹ペコのままスーパーに行くと余計なものを大量に買ってしまうのと同じです。
「辞めたい気持ちがMAXのとき」に転職先を選ぶと、条件を妥協した職場を選んでしまいやすいです。
特に注意が必要なのは、「環境の問題」と「キャリアの問題」を切り分けずに行動してしまうケースです。
担当者の質が問題なら、派遣会社を変えるだけで状況が一変することもあります。
でも「医療現場自体が自分に合っていない」「もっと強みを活かせる仕事があるはず」という感覚があるなら、それは別の話です。
だから、動く前にやってほしいことが一つあります。
まず5分——「自分に向いている仕事」を客観的に確認してみてください
「自分の適職なんてわかってる」と思う方も多いです。
でも実際は、「自分が向いていると思っていた仕事」と「本当に向いている仕事」がズレていることに、仕事に就いてから初めて気づくケースが多いです。
なので、キャリアインデックスの適職診断をやりましょう。
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診断結果を見て「やっぱり辞めよう」でも「もう少し続けてみよう」でも、どちらでも構いません。
大事なのは、判断の根拠が「感情」ではなく「自己理解」になることです。その差は、思っている以上に大きいです。
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まとめ：今日やること、たった1つ
この記事のポイント
- 辞めたい理由が「環境の問題」か「キャリアの問題」か、まず分けて考える
- 退職理由で目立つのは、給与不満・条件ギャップ・成長性の欠如（正社員）と、業務ギャップ・人間関係（派遣・契約社員）
- 「辞められない」のは、責任感・人手不足感・先延ばしが原因のことが多い
- 退職のルールは雇用形態によって異なる。正社員は2週間、派遣・契約社員は契約内容を要確認
- 動く前に、自分の適職・強みを5分で確認しておく
「辞めたい」という気持ちは、弱さではありません。「自分の環境を変える必要がある」という、正直なサインです。
ただ、そのシグナルを正しく活かすために、まず自分を客観的に見てみてください。
診断は5分で終わります。辞めることはいつでもできます。順番として、診断が先です。
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本記事の口コミ情報は各口コミサイトの公開情報をもとに作成しています。退職に関する法的判断は個別の状況により異なります。詳細は専門家または労働基準監督署にご相談ください。