- 頑張っても給与が上がらない」
- やりたい仕事に、ずっと就けていない」
- EVシフトで、自分のスキルの先行きが不安」
- 4社統合後から、会社の方向性がよくわからなくなった」
- 残業は多いのに、評価された実感がない」
- 上司との関係がしんどくて、毎朝がつらい」
- 同期がどんどん辞めていって、なんとなく焦っている」
きっと、ひとつはあなたにあてはまるはずです。
「辞めよう」と決めていなくていい。ただ、今の不満が”転職すべき理由”なのかどうか、それだけ確認できれば十分です。
OpenWorkのAstemo退職検討クチコミ469件をもとに、退職理由の傾向・職種別の実態・辞めるべき人と残るべき人の判断軸を整理しました。
日立Astemoを辞めたいと感じる退職理由トップ4
OpenWorkの退職検討クチコミ469件を中心に複数クチコミサイトを横断して分析すると、言及頻度の高い退職理由は以下の4つに集約されます。
【ファクトチェック】元記事では「495件」と記載されていましたが、OpenWorkの現在の掲載件数は469件が確認値です（2025年時点）。
01過度な業務負荷と人手不足
OpenWorkによる全社平均の月間残業時間は約28時間ですが、特定の人員に業務が集中し、部署によっては月40〜60時間超になるケースも複数報告されています。「リソース不足で問題対応が追いつかない」という悪循環に陥っている部署も少なくありません。生産技術・開発部門での言及が目立ちます。
02年功序列の文化と評価への不満
「悪い意味での平等」という表現が繰り返し登場します。成果を出しても給与に反映されにくく、年次が上の人との給与逆転現象が若手・中堅の意欲を削いでいます。
給与の逆転現象や評価に依らない賃金調整など、年功序列の色が濃く、成果を出したうま味が少ないと感じた。 — 退職クチコミより（要約）
03組織再編・合併に伴う混乱と不透明感
2021年1月に旧日立オートモティブシステムズ・ケーヒン・ショーワ・日信工業（ニッシン）の4社が統合しAstemoが誕生しました。この大規模な組織再編により、業務内容が希望しない方向に変更されたり、意思決定が遅くなったりすることへの不満が多く見られます。
04キャリア形成の難しさとミスマッチ
大企業ゆえに個人の異動希望が通りにくく、「やりたい仕事に就けないまま10年経った」という声があります。完成車メーカー（顧客）の都合に振り回されるサプライヤーとしての立場に限界を感じる声も。
やってみたい仕事になかなかつけなかったので、10年を機に今後の人生を考えました。評価基準もいまいちわからないです。 — 退職クチコミより（要約）
職種別で見る退職理由の違い
同じ会社でも、職種によって不満の種類はかなり違います。自分の職種に近いものを確認してみてください。
技術・設計・開発
- ガソリン車向け製品の先行き不透明感。EVシフトでスキルが陳腐化する不安
- 深刻な人手不足で問題対応が遅れる悪循環
- 完成車メーカーに振り回される「御用聞き」的な立場への不満
生産技術
- 月間残業が非常に長くなるケースあり
- 希望した開発・設計に配属されず生産技術に回されたことへの不満
- 年功序列感が強く、頑張りが評価に直結しない
品質保証・品質管理
- 4社統合後の再編で業務内容が希望と異なる方向に変更
- 開発トラブル時に品質保証側へ過大な負荷がかかる
事務・企画・営業
- 海外駐在時の手当削減や、若手の昇進の遅さ
- 部署によっては負荷が高く、精神的余裕がなくなるケースも
製造・技能工
- 上司からのパワハラ・雑用の押しつけ
- 生産数減少に伴う遠方拠点への異動打診
「辞めたい」と思っても、実は残る選択が正しい場合もある
ここだけは正直に書きます。転職を煽るのは簡単ですが、Astemoには業界水準を超えた待遇面があるのも事実です。辞める前に、これを天秤にかけてください。
※有給消化率81.3%・月間残業28.0時間・平均年収618万円はOpenWork公式ページの集計値（2025年時点）
81.3%有給消化率
（業界平均71.1%）
28.0h月平均残業時間
（OpenWork集計）
618万円平均年収
（業界ランキング19位）
Astemoの「残る理由」になりうる良い点
- 給与水準は自動車部品サプライヤーとして高水準。福利厚生も非常に手厚い
- 有給取得率が高く、フレックス・テレワーク制度が間接部門を中心に充実
- 退職金制度があり、勤続年数が増えるほど受取額が大きくなる仕組み
- 人間関係は全般的に穏やかで、気さくな社員が多いとの評価が多数
- 退職意思を示すと、不当な引き止めは少ない（手続きはスムーズ）
辞めるべき人・残るべき人の判断軸
| 転職を真剣に検討すべき人 | もう少し在籍を考えた方がいい人 |
|---|---|
| 年功序列・評価制度への根本的な不満がある | 不満が「今の上司との相性」レベルの可能性がある |
| EV・ソフト領域でキャリアを積みたい | 退職金の節目（勤続年数の区切り）が近い |
| やりたい仕事が社内で3年以上通らない | 転職市場での自分の価値をまだ確認していない |
| 業務負荷が常態化して体・メンタルに影響が出ている | 住宅ローン・家族の転居リスクなど生活変更が大きい時期 |
重要：転職エージェントに相談することと、「転職を決意すること」は別物です。
プロに現状を話すだけで、「本当に辞めたいのか、それとも環境を変えたいだけなのか」が整理されることがよくあります。
メーカー出身者が転職で失敗する、よくあるパターン
Astemoで培ったスキルは転職市場で十分評価されます。品質保証・生産技術・設計開発は需要が高い職種です。それでも失敗する人に共通するのは次のパターンです。
- 「大手から大手へ」と思っていたが、社風が全然違ってミスマッチになった
- 給与は上がったのに残業が増え、手取りが実質同じだった
- 技術系の職務経歴書は書き方で合否が大きく変わるが、独学で書いて通過率が低かった
- 製造業の知識がほぼないエージェントに担当されてしまった
- 「面接で聞いた内容と実際が違った」という入社後ギャップが再び発生した
こうした失敗を避けるカギは、大手企業の内情に精通したエージェントを選ぶかどうかにあります。
日立Astemoからの転職に「シンシアード」が向いている理由
転職エージェントは国内に数千社ありますが、大手企業・ハイクラス領域に特化しているのはごく少数です。
「シンシアード（sincereed）」は、リクルート出身者をはじめとするキャリアコンサルタントが集まり、大手企業・DX系・ビジネス企画職の転職支援に特化したエージェントです。
特徴 01
大手企業・ハイクラス求人に強い
三井不動産・NTTデータ・豊田通商クラスの大手企業から、有名コンサルファーム・メガベンチャーまで幅広い非公開求人を保有。Astemoでのキャリアを正当に評価してくれる企業と出会いやすい環境です。
特徴 02
コンサルタント全員が専門領域を持つ
求人票に載らない「残業の実態・部署の雰囲気・昇格スピード」まで教えてもらえます。採用企業との深いパイプを持つため、入社後ミスマッチのリスクが大幅に下がります。
特徴 03
製造業・インフラ領域の転職支援実績あり
Astemoで生産技術・品質保証・開発を担ってきた方のキャリアを、DX推進・事業企画・技術コンサルなどのポジションへ橋渡しする実績を持ちます。
シンシアードは「転職しない方が良い人に無理に転職を勧めることはしない」スタンスです。
「今すぐ転職するかどうか分からない」という段階でも、現状整理のための相談として受け付けています。
＞＞シンシアードに無料相談してみる（公式サイトに飛びます）
登録5分・完全無料・転職しない選択もできます
在籍中の方・転職を迷っている方の相談も歓迎
在籍中に転職活動を進める4つのステップ
01
シンシアードに無料登録する（約5分）
氏名・現職の職種・希望条件を入力するだけ。この時点で転職を決める必要はまったくありません。
02
初回面談でキャリアの棚卸しをする
今の不満・自分の強み・転職市場での価値を整理します。担当者が客観的に見てくれるので、「辞めるべきか」がクリアになります。
03
求人を比較する
非公開求人を含む複数の選択肢を見ることで、「今の会社がどのくらいの水準か」が初めてリアルに分かります。
04
応募・選考・内定
書類添削・面接対策はシンシアードが全面サポート。退職交渉のアドバイスも受けられます。
転職を成功させた人がよく口にする言葉があります。
「もっと早く相談しておけばよかった」。
情報を持つと、選択肢が増えます。相談した結果、「やっぱり今は残ろう」という判断をすることも、もちろんできます。
まずは無料で、現状を相談してみましょう。
まとめ
- 退職理由の上位は「業務負荷・年功序列・組織再編の混乱・キャリアの閉塞感」
- 一時的な感情ではなく構造的な問題が根本にある場合、不満は時間が経っても解消されない
- 一方で、給与・福利厚生・有給消化率などは業界トップクラス
- 辞める前に、自分が何に不満を持っているのかを言語化し、転職市場の選択肢と比べてみることが最初の一歩
- その整理をプロに手伝ってもらうのが、最も確実で無駄のないやり方
※本記事はOpenWork（退職検討クチコミ469件）を含む複数のクチコミサイトの公開情報をもとに執筆しています。クチコミ件数は2025年時点の確認値です。個人の状況・部署・時期により実態は異なります。カフェテリアプランの付与額はクチコミ情報に基づく参考値であり、時期・条件により異なります。