「辞めたい」と思いながら、なぜか踏み切れない。
そういう人は、意外と多いです。
理由もだいたい同じです。
「辞めた後どうなるかわからない」
「転職活動の時間がない」
「また同じ職場に当たったらどうしよう」
でも、この迷い自体が一番危険です。
なぜかというと、迷っている間も体と心は確実に消耗し続けているから。
気づいたときには「辞める気力もない」という状態になっている。転職の世界ではこれを“手遅れ”と呼びます。
この記事では、複数の口コミサイト（OpenWork 86件・就活会議 37件・エンカイシャの評判など）のデータをもとに、
- ケアリッツを辞めたいと感じる本当の理由（多い順）
- 「もう少し頑張る」が招くリスク
- 迷いを解消するための最初の一手
を整理します。
ケアリッツ辞めたい理由ランキング【口コミ分析】
複数の口コミサイトで言及頻度が高かった順に並べました。
統計的な確定値ではありませんが、現場で働く社員が共通して抱えている不満の強さを反映しています。
第1位｜休みが少なく、プライベートが壊れていく
最も多くの社員が指摘しているのが、休日数の少なさとプライベートの確保の難しさです。
休日数の問題
年間休日は約106日。
一般的な企業の年間休日は120日前後なので、単純に計算すると年間2週間分少ない。GW・夏季・年末年始も十分に取れない、という声が目立ちます。
シフト管理の問題
翌日のシフト確定メールが前日の20時頃に届くケースがあり、
「明日何時に起きればいいか、夜になるまでわからない」という状態が続きます。
友人との約束も家族との予定も、先に立てることができない。
休日でも気が抜けない
休日であっても連絡への対応を求められることがある、という声も複数あります。
オン・オフの切り替えが困難で、体は休んでいても頭と心は仕事モードのまま。
これが積み重なると「仕事のために生きている」感覚になっていきます。
第2位｜管理者の質が低く、事業所ガチャで人生が変わる
急成長を続ける組織ゆえに、現場をまとめる管理者の経験不足が大きなストレス要因になっています。
若すぎる管理者
新卒1年目や経験の浅い若手が管理職に就くことがあり、
・指示が機能しない
・ミスが多い
・現場判断が不適切、という状況が起きます。
「管理者に質問しても答えが返ってこない」という口コミもありました。
事業所によって天国と地獄
良い事業所では管理者が丁寧で、残業もなく働きやすい。悪い事業所では無理なスケジュールが常態化し、限界まで追い込まれる。
同じ「ケアリッツ」という会社名でも、配属先次第で全く別の職場になります。
これが「辞めたい気持ちが会社への不満なのか、事業所への不満なのか」をわかりにくくしている原因です。
売上至上主義の空気
現場の状況よりも売上・利益を優先し、無理なスケジュールを組む組織姿勢に疑問を感じて退職を決意するケースも見られます。
第3位｜体が壊れるほど忙しい現場
慢性的な人手不足が、一人ひとりの業務負担を限界まで高めています。
過密スケジュール
1日平均10件前後の訪問をこなし、移動時間が短く休憩も満足に取れない「きつきつ」の状態が常態化しています。
イメージとしては、「止まれない回転寿司のベルトコンベア」に乗っているようなもの。
利用者さんと向き合いたいのに、時計ばかりが気になる状態です。
身体的な限界
夏場の猛暑・冬の寒さの中での自転車移動、腰痛の悪化など、体力的な限界を感じて離職を決意するケースも多いです。
「膝が悪くなって手術が必要なのに、辞めさせてもらえなかった」という口コミもありました。
第4位｜入社前の期待と現実のギャップ
キャリアアップや高年収を期待して入社したものの、現実との差に気づいて去るケースです。
マネジメント職の実態
管理職になっても、世間一般のマネジメント業務とは異なり、現場中心の仕事であることに失望する声があります。
「マネージャーになったのに、ヘルパーとして動く時間の方が長い」という感覚です。
給与の見え方
介護職としては高水準とされるケアリッツですが、「努力次第で年収1000万」といった表現が現実には厳しいと感じる社員も。
第5位｜新卒優遇の空気と中途の扱い
中途採用者に比べて新卒者が優遇されているという声が一部で挙げられています。
「福祉を専門に学んできたのに、新卒者の方が優遇される」というケースも報告されています。
「もう少し頑張る」が一番リスクになる理由
迷っているとき、多くの人が選ぶのは「もう少し様子を見る」という選択です。
でも、これが最もリスクが高い。
理由はシンプルです。体と心は、限界を超えてから壊れるから。
限界の少し手前では「なんとかなっている」ように見えます。でもある日突然、立てなくなる。うつ状態になる。体のどこかに支障が出る。
実際に口コミでは、うつ病になりドクターストップがかかったのに2ヶ月間休めなかった、という事例もありました。
介護職で特に多いのが腰痛と精神疲労。
一度腰を壊すと、ケアリッツだけでなく次の職場でも介護職を続けられなくなります。
「転職したい」と思える体力と気力があるうちに動くことが、自分を守る最善策です。
迷いを解消する「最初の一手」は、情報を取ることだけ
「辞めるか迷っている」段階で、転職活動を本格的に始める必要はありません。
でも、情報だけは先に手に入れておくべきです。
理由は2つ。
① 他の選択肢を知ると、判断の基準ができる
「今よりいい職場があるのかどうか」がわからないと、今の環境が良いのか悪いのかを判断できません。他の求人情報を見るだけで、「こんな働き方もあるんだ」と気づくことがあります。
② 転職エージェントへの登録は、転職の決定ではない
多くの人が誤解していますが、転職エージェントに登録・相談しても、「転職しなければいけない」ことにはなりません。
「今の会社に残ることにしました」で終わっても全くOKです。
まず情報を取る。その上で判断する。これが迷いを解消する正しい順番です。
レバウェル介護をすすめる理由
介護職の転職相談先として、レバウェル介護をおすすめします。
介護専門のアドバイザーが担当する
レバウェル介護は介護・福祉業界に完全特化した転職サービスです。担当アドバイザーが介護職の転職事情を深く理解しているため、
- 「訪問介護から施設介護に変えたい」
- 「管理者ではなく現場に戻りたい」
- 「夜勤なしで今より給与を上げたい」
こういった介護職特有の条件交渉も、的確に対応してもらえます。
非公開求人にアクセスできる
求人サイトに載っていない好条件の求人が、エージェント経由でしか紹介されないケースが多くあります。
「求人サイトで探しても良い求人がなかった」という人ほど、エージェントを使う価値があります。
相談だけでもOK、完全無料
登録・相談・求人紹介・面接対策、すべて無料です。
「転職するかどうか迷っている」という相談も、毎日何十件も受けています。「まだ辞めると決めていないんですが…」から始めて大丈夫です。
相談するまでの流れ
STEP 1：公式サイトから無料登録（3分）
名前・連絡先・希望条件を入力するだけ。履歴書は不要です。
STEP 2：アドバイザーから連絡が来る
登録後、担当アドバイザーから電話かメールで連絡が入ります。「平日の夜しか時間がない」という伝え方でもOK。
STEP 3：現状ヒアリング＋求人紹介
「今の職場で何がつらいか」「どんな職場を希望するか」を話すだけ。その後、条件に合う求人を複数紹介してもらえます。
STEP 4：応募するかは自分で決める
「やっぱり今は様子を見たい」でも「この求人に応募してみたい」でも、すべての選択権は自分にあります。
まとめ
口コミ分析でわかった通り、ケアリッツを辞めたいと感じる理由は「休日の少なさ」「管理者の質」「体への負担」「期待とのギャップ」に集中しています。
これらは、個人の努力でどうにかなる問題ではありません。
「もう少し頑張れば変わるかも」と思いながら時間が過ぎると、動ける体力と気力が削られていきます。
転職するかどうかは、情報を取った後に決めればいい。まず「他にどんな選択肢があるか」だけ見ておく。それだけで、判断の精度は大きく変わります。
レバウェル介護への登録は約3分、相談は完全無料。介護職の転職事情を知り尽くしたアドバイザーが、あなたの状況を一緒に整理してくれます。
▶ レバウェル介護（公式）はこちら 登録3分・相談無料・介護専門アドバイザーが対応
本記事の退職理由分析は、OpenWork 86件・就活会議 37件・エンカイシャの評判など複数の口コミサイトの言及頻度をもとにしたものです。統計的な確定値ではなく、事業所・個人差があります。