年収は高い。
でも、「このまま5年後も通用するのか？」という不安だけが消えない。
ベイカレントを辞めたい人は、ここで苦しくなりやすいです。
条件が悪ければ、もっと簡単でした。「辞めればいい」で終わるからです。
でもベイカレントは違う。年収も高い。世間体も悪くない。周囲からも「勝ち組」に見られる。
だから、自分の違和感を否定し続けてしまう。
「こんな条件で不満を言うのは甘えでは？」と自分に言い聞かせながら、それでも消えない不安を抱えている人は、意外と多いと思います。
ベイカレントを辞めたいと感じる人の中には、「成長実感」や「市場価値」を真剣に考えている人が多い
なぜそう言えるか。
単純に「激務がきつい」だけなら、もっと単純な話になります。
でも実際に検索している人が抱えているのは、もっと根深い不安です。
「この経験って、本当に自分の資産になっているのか？」
これが一番しんどい問いだと思います。
実際、ベイカレントの平均勤続年数は約3年台です。
「数年経験して次へ行く」という人は珍しくありません。つまり、今感じている違和感は、あなた一人の問題ではないです。
「激務だから辞めたい」は半分しか合っていない
確かに忙しいです。炎上案件、リリース直前、短納期案件では負荷が一気に跳ね上がります。
ただ、口コミを見ていると、それ以上に多いのが「専門性が積み上がっている感覚がない」という不安です。
ベイカレントはワンプール制で、案件ベースでアサインが決まります。
幅広い経験が積めるのはメリットですが、アサイン運・上司運・案件運の影響が大きいのも事実です。
PMO、会議調整、進捗管理、資料作成——こういう案件が続くと、ある日こう思い始めます。
「これ、5年後も通用するのかな。」
30代に入ると転職が急に重くなる
20代のうちは、まだ誤魔化せます。
「若手でいろんな案件を経験してきました」で通せる場面が多い。
でも30代に入ると、転職市場でも社内でも、こう聞かれる瞬間が来ます。
「で、あなたの専門って何ですか？」
そこで初めて、言葉に詰まる。
「自分は”なんでも少し触った人”だったのでは？」
この感覚、怖いと思います。そしてこれは、決して大袈裟な話ではありません。転職活動を始めて初めてこの事実に気づく人はかなりいます。
「ベイカレント出身」というブランドは確かにある。でも、「あなた自身は何ができるんですか？」と問われたとき
そこで止まってしまうのが、一番怖いパターンです。
高年収なのに、不安が消えない理由
ここがベイカレント特有の構造です。
普通の「辞めたい」は「給料が低い → 辞めたい」という流れです。でもベイカレントは違います。
年収はむしろ高い。20代後半〜30代前半で年収1,000万円前後に届く人もいます。だから周囲からは「そんなに条件いいのに？」と思われやすい。
でも、人は”お金だけ”では安心できません。
特にベイカレントに来るような人は、向上心も強いし、成長欲も強い。だからこそ、「この先どうなるのか」が気になって仕方ない。
「辞めたい」のではなく「失敗したくない」
ここ、かなり重要な話をします。
本当は辞めたい。
でも年収ダウンは怖い。
キャリアを間違えたくない。
市場価値が下がるのも嫌だ。
だから決断できない。
多分、今のあなたは「転職先」を探しているわけではないと思います。「自分はこのままでいいのか」を確認したいだけではないでしょうか。
だから検索している。この記事にたどり着いている。
いきなり転職活動ではなく、「キャリアの軸」整理しよう
コンサルを続けるべきか、事業会社へ行くべきか、何を専門にするか、どんな働き方をしたいか
これが曖昧なまま動くと、転職しても同じ悩みに戻ります。
「このまま進んでいいのか」を一度も言語化しないまま数年過ごすと、30代半ばになって急に選択肢が狭まっていた、という話はよくあります。
POSIWILL CAREER は、転職エージェントではありません。
「転職するかどうか」を決めるサービスではなく、「これからどう生きたいか」を整理するサービスです。
「年収は悪くないけど満たされない」「転職すべきか決めきれない」という20〜30代と、特に相性がいいです。
キャリアの言語化・自己分析・中長期の設計を一緒にやってくれるので、「とりあえず転職」ではなく、5年後・10年後に後悔しない選択を考えたい人向けです。
今すぐ転職を決めなくていいです。
まず「自分がどこに向かいたいのか」だけ整理してみてください。それだけで、今感じている不安のかなりの部分は解消されます。
「申し込んだら転職しないといけない」ということはありません。 体験だけ受けて「やっぱり今は動かない」と判断した人も多いです。 転職するしないに関係なく、キャリアの言語化は一度やっておいて損はないと思います。
まとめ
ベイカレントを辞めたい人が抱えているのは、「激務できつい」だけではありません。
一番しんどいのは、「このまま進んで、自分の市場価値は本当に上がっているのか」という問いに答えが出ないことだと思います。
感情だけで辞めないこと、年収だけで残らないこと、そして次に何を積むかを考えること。
本当に怖いのは辞めることではなく、「何も積み上がっていない感覚のまま、時間だけが過ぎること」です。
今感じている違和感は、正直に向き合う価値があるものだと思います。