「辞めたい」と思ってこの記事を開いたあなたへ。
その感覚、正常です。
「大手イオン系列だから安定だろう」
そう思って入った人ほど、入社後のギャップに苦しんでいます。
口コミサイトには、同じ経験をした人の声が何百件と積み上がっています。
ただ、ひとつだけ先に伝えておきます。
「もう少し続けてから転職しよう」と思っているなら、
それが一番リスクの高い選択かもしれません。
続けるほど、次が決まりにくくなる。
これが警備業界の転職の、知られていない現実です。
この記事では、その理由と、今すぐ動き始めるべき根拠を整理します。
イオンディライトセキュリティを辞めたい理由：口コミから見えた5つのリアル
①給料が「残業前提」でないと生活できない構造
一般隊員の基本給は、地域の最低賃金に合わせた水準です。
残業代がなければ、生活が成り立たない。口コミにはそういう声が繰り返し出てきます。
賞与は年1〜2回ありますが、年間合計でも月給の約0.7ヶ月分。
これは会社が公式に認めている実績値です。
「雀の涙」という言葉が口コミで何度も使われているのは、この数字が理由です。
昇給はほとんどなく、給与を上げるには役職に就くしかありません。
隊長クラスで手取り25〜30万円程度（口コミ情報）。ただし所長クラスになると管理職扱いで、残業代が出なくなるケースがあります。
資格手当にいたっては、2級で月300円、1級で月500円。
警備士の資格を取るために時間とお金を使っても、元を取るのに何年かかるかわかりません。
②24時間拘束・長時間立ち仕事が体を壊す
1回の勤務で24時間拘束（実働16〜20時間、仮眠あり）というシフトが存在します。
仮眠があるとはいえ、不規則な生活から自律神経を崩す人がいます。
足腰のダメージを訴える声も、口コミに頻繁に出てきます。長時間の立ち仕事が続くからです。
さらに、夜勤明けの非番の日に出勤を求められる現場もあります。
「21時終わりの翌日に早朝出勤」——これが常態化している現場がある、というのが口コミ上の実態です。
③慢性的な人手不足で休みが選べない
誰か一人が辞めると、残ったスタッフが穴埋めをしなければならない。
また一人が疲れて辞める。その繰り返しです。
有給も取りにくく、体調不良で休んでも陰口を言われるという報告があります。
「休みを自分でコントロールできない」——
この感覚が、じわじわとメンタルを削っていきます。
④「イオン系列」という看板とのギャップが大きい
ここが、辞めたい理由のなかで最も見落とされている部分です。
「大手イオングループだから福利厚生が手厚いはず」と期待して入社する人は多い。
でも現実には、「イオン組合保険」には加入できません。一般的な社会保険です。人間ドックの優遇なども受けられません。
退職金制度がないという口コミも多数あります（公式確認はされていませんが、複数の元社員が言及しています）。住宅補助も、転勤者以外には支給されないとのこと。
長く勤めても、キャリアも資産も積み上がらない。入社後にそれを知る人が後を絶ちません。
正社員の場合、本人の希望がほぼ考慮されない全国転勤もあります。
「子供が生まれてから転勤を機に辞めた」という声が複数あります。
⑤「潰しが利かない」という将来への不安
業務の中心は、巡回・立哨・出入管理・防災センター操作といったルーチンワークです。
毎日同じことを繰り返す仕事は、ある意味では安定しています。
でも裏を返せば、他業界で通用するスキルが身につきにくいということです。
「このまま5年、10年続けてどうなるのか」
「警備以外の仕事ができなくなるのでは」
この不安が、転職を決意する最後のきっかけになることが多いです。
一部の元社員からは「20代・30代・40代は、この会社で長く働くべきではない」という言葉も残っています。
すべての人に当てはまるわけではありませんが、それだけ切実な思いで辞めていった人がいるということです。
職場環境の「当たり外れ」が大きすぎる問題
配属される現場によって、労働環境が180度違います。
60歳過ぎの高齢者が多い現場では、「年配者が防災センターで座り、若手に外回りのきつい仕事を押し付ける」という構図が起きています。
パワハラやセクハラの報告がある現場もあれば、比較的穏やかな現場もある。マニュアルも整備されておらず、やり方は現場ごとにバラバラです。
「マネージャーが良識的だったのですぐ辞められた」——
この口コミが「良い点」として書かれていること自体が、環境の当たり外れの大きさを物語っています。
「もう少し続けてから」が、実は一番リスクの高い選択です
辞めたい気持ちはある。でも動けない。その理由、だいたいこの3つです。
- 次の仕事が決まるか不安
- 警備以外でやっていける自信がない
- 転職活動のやり方がわからない
ここで多くの人が「もう少し続けてから考えよう」と先送りします。
でも、これが罠です。
警備の仕事は、続けるほど「警備しかできない人」に近づいていきます。
他業界で求められるスキルが積み上がらない構造だからです。
1年後に動こうとしたとき、選択肢は今より確実に狭くなっています。
「潰しが利かなくなる前に動く」——これが、今動き始める合理的な理由です。
ひとつだけ誤解を解いておきます。
転職サービスに登録することは「辞める決断」ではありません。
「自分にどんな選択肢があるか確認する行為」です。
求人を見て、微妙だと思ったらそのまま使わなければいい。
登録から5分で、その確認ができます。
在職中に転職活動を始めるべき理由
辞めてから転職活動を始めると、焦りから条件を妥協してしまいます。
また似たような環境に入ってしまう——これが一番もったいないパターンです。
在職中に動き始めることで、冷静に比較しながら判断できます。
「この求人、今の職場よりいいな」と思えたときだけ動けばいい。それだけです。
20代なら未経験転職は普通にできる
「警備しかやったことがない」という20代の方へ、特に伝えたいことがあります。
20代は、採用市場において「ポテンシャル採用」が当たり前の年代です。
未経験でも採用される業界・職種は、思っているより格段に多い。
事務、営業、物流、接客、ITサポート——
まったくの未経験から転職に成功している人が続出しているのが現実です。
警備員として培った責任感、状況判断力、長時間でも崩れない精神力。
これらはどの職場でも求められる資質です。
「特別なスキルがない」と思い込んでいるだけで、転職市場では十分に戦えます。
「ツナグバ」なら未経験でもイチから相談できます
未経験からの転職サポートを専門としているため、
「何も特別なスキルがない…」という状態でも親身に対応してもらえます。
登録は無料。相談だけでもOKです。
登録しても、転職する義務はゼロです。
ただ、見た後に「もっと早く動けばよかった」と言う人が多いのも事実です。
辞める際の手順：スムーズに退職するために
転職先が決まったら、退職の手続きを進めましょう。
STEP1
内定をもらってから退職を申し出る
在職中に内定を確保してから動くのが鉄則です。辞めてから探すと焦りが生まれ、条件を妥協してしまいます。
STEP2
退職の意思は直属の上司へ口頭で
退職希望日の1ヶ月前には伝えましょう。就業規則によっては2ヶ月前を定めているケースもあるため、事前に確認してください。
STEP3
有給休暇を消化する
残っている有給は退職前に取得できます。権利として堂々と使いましょう。申請を忘れずに。
口コミによると、イオンディライトセキュリティは「辞めたいと伝えてからのスピードが早い」という声があります。
激しい引き止めはあまりないタイプの会社のようです。
まとめ：「辞めたい」はサイン。動くなら早いほうがいい
「辞めたい」という気持ちは、体と心からのサインです。
給与が見合わない、体が壊れそう、キャリアが見えない——
これだけ理由が揃っているなら、我慢を続けることに合理的な理由はありません。
そして繰り返しになりますが、続けるほど次は決まりにくくなります。
「もう少し」が、一番高くつく選択です。
特に20代のうちに動き出すなら、まだ十分間に合います。
まずは情報収集だけでOK
転職する義務はゼロ。
選択肢を確認するだけでいい
「登録したら絶対に転職しないといけない」なんてことは一切ありません。
まずは情報収集だけでも、まったく問題ありません。
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※ 本記事の口コミ・評判情報は、複数の転職口コミサイト（就活会議・転職会議・エンカイシャの評判・Yahoo!しごとカタログ等）の公開情報をもとに構成しています。その他の数値や環境に関する情報は個人の体験談であり、すべての現場・職場環境に当てはまるものではありません。