「マルコで働いてみたけど、思ってたのと違う…」
そう感じているのは、あなただけじゃありません。
OpenWorkや転職会議など複数の口コミサイトに寄せられた退職検討理由を集計すると、辞めたくなる理由がはっきり共通しています。
しかも「この人が弱いから」という話じゃない。仕事の構造そのものに、続けにくい仕掛けがあるからです。
この記事では、マルコ社員が辞めたくなるリアルな理由を整理した上で、辞めた後にどう動けば良いか、具体的な転職の進め方まで解説します。
マルコ社員が辞めたいと感じる5つの理由
① 売上ノルマ・営業プレッシャーが限界を超えてくる（最多の退職理由）
複数の口コミサイトを見ると、退職理由として最も多いのが「売上・営業へのプレッシャー」です。
マルコの集客モデルは、既存客に新規顧客を紹介してもらうスタイルが柱のひとつ。社員も日常的に「友人・知人を店に連れてきて」と言われます。
「LINEの内容を上司にチェックされた」「送るメッセージの文面を指示された」という口コミまであります。それが原因でプライベートの友人関係が壊れた、という声も少なくありません。
仕事と友人関係を混ぜたくない。でも混ぜないと売上が立たない。この板挟みが、じわじわと精神を削っていきます。
② プライベートがなくなる。「オフ」が存在しない感覚
「プライベートがない」「休みの日でも連絡が来る」という声が複数あります。
顧客の都合でスケジュールが変わることが黙認されていたり、夜の時間帯（OLが仕事帰りに来店する時間）に売上が集中するため、子どもがいる人が続けられなくなるケースも見られます。
夕方以降が勝負の仕事で、子育てとの両立は現実問題としてかなりきつい。「やりがいはあるのに、家庭と両立できなくて辞めた」という退職理由が実際に多く存在します。
③ 給与が「成績次第」で安定しない
口コミサイトに投稿された年収データをもとにした推計では、正社員の平均年収は約323万円（平均年齢32.8歳）。
額面ベースで月約27万円の計算になりますが、これはあくまで口コミ投稿者の平均値です。
口コミには「入社半年は月給23万だったが、それ以降は成績次第で最低13万ほどになった」という声があります。賞与が少ない・ほぼないという口コミも散見され、歩合給に近い制度のため、売れない月は収入が激減します。
「基本給が低い」「拘束時間や仕事内容に対して給与が割に合わない」という声は、退職検討理由の3番目に多い意見です。
毎月の生活費を計算するたびに不安になる。この状態が続くと、どれだけやりがいがあっても心が折れてきます。
④ 人間関係の「配属ガチャ」がある
マルコは女性が大多数を占める職場で、口コミでも「ほぼ女性しかいない」という声が見られます。
特定の人間関係や上司による圧力が退職理由になるケースがあり、「店舗によって雰囲気が全然違う」という声も。
良い店舗に当たれば働きやすいが、そうでない店舗に配属されると離職に直結する。いわゆる「配属ガチャ」の問題です。
一方で「人は皆いい人で面白い人ばかり」「大変な時は全員で励まし合う」というポジティブな口コミもあるため、人間関係の良し悪しは店舗や上司によって差が大きいと言えます。
⑤ 将来のキャリアが見えてこない
「ブランドとしての軸がない」「このまま働いていても成長が見込めない」という将来性への不安も、退職を検討する理由として挙げられています。
ボディコンシェルジュとしての専門スキルは磨けますが、業界の特殊性から転職市場で汎用的に活かすのが難しい側面があります。
「長く働いても新入社員と変わらない人もいる」という声も見られます。
マルコにポジティブな面もあります
フェアに伝えるために、良い評価もまとめておきます。
- 実力主義
年齢・学歴関係なく、20代から成長できる環境。実力主義スコアは4.1（OpenWork・本記事調査時点）と高評価 - やりがい
お客様が「体型が変わった」「自信が持てた」と喜ぶ瞬間に強いやりがいを感じる社員が多い - 社内の雰囲気
活気があり、スタッフ同士の結束が強い店舗も多い（雰囲気スコア3.8・本記事調査時点） - 福利厚生
自社製品の社員割引、RIZAPグループ割引、ベネフィット・ワン加入など
「人が好き、接客が好き、体型管理に興味がある」という人には合う仕事だという評価も確かにあります。
それでも辞めたいと感じているなら、それはあなたの感覚が正しい可能性が高いです。
「辞めたい」は弱さじゃなく、環境のミスマッチ
ここで少し視点を変えてみます。
「自分がメンタルが弱いから辞めたいんだ」と思っていませんか？
でも、毎月の給料が読めない変動制・プライベートの人間関係を仕事に巻き込む文化・辞めようとしたら全力で引き止められる環境。
これは個人の耐久力の問題じゃありません。職場の構造的な問題です。
OpenWorkや転職会議に寄せられた口コミをもとに集計すると、退職検討理由の上位は
「ノルマ・営業プレッシャー」
「ワークライフバランスの欠如」
「給与への不満」。
誰もが感じやすい、普遍的なしんどさです。
「辞めたい」と感じること自体、正常な感覚です。
では、実際にどう動けばいいのか
辞めたいと思い始めたとき、多くの人がこういう状態になります。
- 次が決まるか不安で踏み出せない
- 転職活動って何から始めればいいかわからない
- 在職中に動く体力が残っていない
しかも、マルコは「辞めようとすると引き止めがすごい」という口コミが実際に多数あります。
「退職の意思を伝えたら、次のミーティングで全スタッフが知っていて全員から責め立てられた」という体験談もあります。
だからこそ、先に転職先を決めてから退職を切り出す流れが、精神的に圧倒的に楽です。「次が決まったので」と伝えると、引き止めにも揺らぎにくくなります。
そのためにまずやることが、転職エージェントへの相談です。
マルコから転職する20〜30代に向いているエージェント：アゲルキャリア
アゲルキャリアは、ミドル・第二新卒・未経験転職に特化した転職エージェントです。
「補整下着の販売から、まったく別の業界に転職できるの？」と不安に思うかもしれません。でも、接客・販売職で磨いた力は、実は他業界でも十分通用します。
コミュニケーション力・お客様への共感力・ヒアリングから提案をする力。
これらはマルコの仕事で確実に身についているスキルです。それを転職市場の言葉に翻訳して、面接でどう伝えるかをサポートしてくれるのがアゲルキャリアの強みです。
実際に利用した人の声にはこんなものがあります。
キャリアビジョンや転職活動の軸を明確にしたことが成功の鍵でした。面接対策も何度も付き合っていただき、第一志望から内定を取得できました。
アゲルキャリアの特徴まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象年齢 | 主に20〜30代 |
| 得意な転職 | 未経験転職・第二新卒・業種転換 |
| 内定スピード | 最短1週間の実績あり |
| 相談方法 | 24時間対応 |
| サポート時間 | 1人あたり10時間以上（回数無制限） |
| 料金 | 完全無料 |
「今すぐ辞める決断はできない」という方でも大丈夫
「辞めると決めてないけど動いていいの？」という疑問、よくあります。
全然大丈夫です。むしろ、まだ在職中のうちに相談を始めるのが正解です。
アゲルキャリアはLINEで全てのやり取りが完結するので、休憩中や帰宅後の隙間時間に動けます。
「転職するかどうかはまだ迷っている」という状態からでも、キャリアの棚卸しや方向性の整理を一緒にやってもらえます。
「次の仕事、何をしたいかまだ決まっていない」という方こそ
「マルコを辞めたいけど、次に何をしたいかわからない」という人は少なくありません。
でも、実はそれがいちばんアゲルキャリアの出番です。
「やりたいことが明確じゃないと相談できない」は思い込みで、何をしたいかを一緒に整理するところから動いてくれます。
自分では気づいていない強みや、向いている仕事の方向性を客観的な視点から引き出してもらえることが、利用者の高評価につながっています。
まとめ：マルコを「辞めたい」と思った今が、動き始めるタイミング
改めて整理します。
マルコ社員が辞めたくなる主な理由は以下の5つです。
- 売上ノルマ・紹介営業のプレッシャー（最多）
- プライベートがなくなるワークライフバランスの欠如
- 変動給による収入の不安定さ（口コミ推計の平均年収は約323万）
- 人間関係・配属ガチャ問題
- 将来のキャリアが見えない
これらは個人の弱さではなく、職場の構造的な問題です。辞めたいと感じるのは、正常な判断です。
「辞めたいけど怖い」「次が不安」という気持ちは当然ですが、転職先が決まってから退職を伝えれば、引き止めにも動じにくくなります。まず動くことが、状況を変える唯一の方法です。
登録は5分、相談は完全無料。気軽に話を聞いてもらうだけでOKです。
※本記事に掲載している口コミ・統計データは、OpenWork・転職会議・Yahoo!しごとカタログ・就活会議等に投稿された口コミをもとに編集部が集計・要約したものです。年収データは口コミ投稿者の申告値に基づく推計値であり、会社の公式発表数値ではありません。スコアは調査時点の数値のため、最新情報は各サービスにてご確認ください。個人の体験談は一例であり、全ての方に当てはまるものではありません。