「もう辞めたい。」
でも一方で、
- 自分が甘えているだけかもしれない
- 次も同じだったら怖い
- まだ耐えられる気もする
こんな状態になっていないでしょうか。
大東建託パートナーズは、知名度も安定感もある会社です。
でもその一方で、業務量・クレーム対応・将来不安に苦しみ、退職を考える人は少なくありません。
この記事では、辞めたい理由の整理から、辞める前にやるべき準備まで順番に解説します。
大東建託パートナーズを辞めたい５つの理由
1位：業務量が多すぎる・人手不足
口コミで圧倒的に多かったのがこれです。
不動産管理は、入居者対応・クレーム・修繕・緊急対応など、突発業務がつきもの。
自分でペースをコントロールしにくい仕事です。
人が辞めても補充されなければ、残った人に業務が集中する。
結果、「気づいたら常に仕事のことを考えている」状態になりやすい。
2位：クレーム対応が精神的にきつい
理不尽な要求、執拗なクレーム、感情的な入居者対応。
しかも「対応して当たり前」になりやすい環境です。
真面目な人ほど抱え込む。 それが積み重なって、静かに削られていきます。
3位：業務量に対して給料が割に合わない
「給料が低い」というより、給料が割に合わないという不満が多いです。
責任だけ増えて、昇給の実感が薄い。
「この働き方を続ける意味がわからなくなる」という声はかなり多い。
4位：休日でも気が休まらない
緊急連絡・電話対応・トラブル対応。
完全にオフにならない日が続くと、じわじわ消耗しますよね。
5位：将来不安・ライフプランとのズレ
結婚・子ども・体力の変化。
それらが重なったとき、「この働き方を10年後も続けるのか」と現実的に考え始める。
20代〜30代前半で辞める人が多い理由は、ここにあります。
「辞めるべきか」を判断する基準
辞めたい気持ちがあっても、本当に辞めるべきか迷う人は多いです。
重要なのは、「一時的な不満」なのか、「構造的に合っていない」のかを分けること。
辞めたほうがいい状態
- 休日でも体が回復しない
- 朝起きるのがかなりつらい
- 「あと何年続けるんだろう」が頭をよぎる
- イライラや無気力が増えている
特に注意が必要なのが、「もう慣れた」と思っている状態です。 慣れているのではなく、消耗に麻痺しているだけのケースがあります。
逆に、少し様子を見てもいいケース
- 一時的な繁忙期が原因
- 配属直後のストレス
- 人間関係だけが問題
どちらにしても、まず「何がつらいのか」を言語化することが先です。
ここが曖昧なまま転職すると、「前職のほうがマシだった」になりやすいです。
辞める前にやっておくべきこと2つ
① クレジットカードは在職中に作る
すでにもっているかもしれませんが、１枚だけなら、もう１枚持つことをおすすめします。
クレカの審査は会社員のほうが通りやすいです。
退職後や転職活動中は審査が厳しくなることがあるので、つくっておきましょう。
また
転職前後は引っ越しや生活費などで、出費が増えやすい時期です。
「使うかどうかは別として、先に作っておく」人が多いのは、このような理由です。
ちなみに私もこの理由で作った１人ですね。
② 生活不安を少し減らしておく
転職活動は思ったより時間がかかります。
お金の不安が強いと、「早く決めなきゃ」と焦って判断をミスしやすい。
生活への不安が強いほど、転職判断は雑になる。
これは嫌ですよね。
だから、転職活動と並行して、「日々の支出から少し戻ってくるものを作る」ことを意識しておくと違います。
例えばハピタスのようなポイントサイトを使う人もいます。
普段のネット通販やサービス申込みをハピタス経由にするだけで、現金やPayPayに交換できるポイントが貯まります。
主な経由サービス
・楽天市場
・楽天トラベル
・クレジットカード
・ユニクロ
など
私はポイントサイト経由でクレジットカードをつくって、3600円くらいゲットしました。
結構、すごい金額だとは思いませんか？
ポイントサイトの利用は「稼ぐ」というよりは、普段の支出を少しだけラクにする感覚です。
登録は無料なので、気になる方は見てみてください。
ぜひ、ポイ活仲間になりましょう！
まとめ｜「まだ耐えられる」が一番危ない
大東建託パートナーズを辞めたい人の多くは、
「限界だから」ではなく「このまま続ける未来が不安だから」です。
その感覚は、正しいです。
まず動くなら、この3つを意識してみてください。
- 何に消耗しているか、言葉にしてみる
- 転職サイトを覗いて、市場感覚を持つ
- 生活の不安を少し減らしておく
「今すぐ決断する」必要はありません。 ただ、動き始めるのは早いほどいい。
今より少しラクな方向に、一歩だけ踏み出してみてください。